离职时，如何让自己的利益最大化？

一位跟大厂仲裁，并通过协商拿到2n的网友分享了自己的经验心得，干货满满，下面是要点总结：

【资料图】

1.大部分裁员都是违法裁员，应该给2n，但公司不会承认，想拿2n就需要一裁二审。

2.公司协商目的是把2n变成n+1，如果想赌一把就不要签任何协议。

3.如果因为绩效不好被开除，大概率能拿到2n。

4.一审二审会在裁判文书网上留下记录，公司和个人都不希望如此，所以过程中随时可以与公司协商，只要拿到跟2n的数额差不多就可以。

5.如果不希望拖到一审二审，可以在证据充分的前提下，在仲裁时主张“恢复劳动关系”+“合法补发仲裁期间的工资”，逼迫公司协商给2n。

6.如果hr以在离职证明写离职原因这种话来威胁，就是违法行为，告诉她录音了。

7.如果公司以“客观情况变化”为由来解除合同，就要想办法证明公司没有重大变化。

8.可以要求年终奖和加班费，但证明加班很难，法定年假没休可以主张两倍工资。

9.工资如果超过社会平均工资三倍，工作年数超过12年，就只能按照社会平均工资三倍*12封顶拿赔偿，即使要2n，也是社会平均工资三倍*12*2。

10.把《劳动合同法》好好看几遍，去裁判文书网看看劳动争议案例，打印类似案例提交给法官。

总之，要用“如果自己考了98分，那一定是老师改错卷子了”这种心态去对待裁员仲裁这件事。

一位网友说，公司只能在离职证明上写人、时间和职位信息，写离职原因是不合法的。如果公司坚持，可以找劳动监察大队投诉，让他们去协调重开。如果因为离职证明失去新工作，可以去告原公司。

许多人向楼主在线发问，来看看都有哪些千奇百怪的职场大坑。

Q：绩效被打低，奖金少发，活没少，但公司不明说要辞退，跟公司协商离职要赔偿，公司不同意，这种情况想离职要赔偿，赢的可能大吗？

A：不大，奖金少难以举证，就算被迫离职成立，最多能拿到n+1。躺平等公司单方解除劳动合同拿赔偿的几率最大。

Q：主张恢复劳动关系，一裁两审期间，合同到期怎么办？

A：不太可能恢复了。

Q：签了无限期合同，司龄10年，过往多年绩效一直很好，最近公司想逼自己走，但不想赔钱，就把自己从管理岗被降级成普通员工，还要大幅降薪，自己没同意降薪，现在僵持着。这种情况仲裁是不是没什么赢的可能？

A：侮辱性和惩罚性调岗并导致相应后果是可以仲裁的，如果真的降薪可以提出被迫辞职，要把原因说清楚，但最多只能拿到n+1。

Q：想要2n，但公司只给n+1，如果仲裁一二审都败了，是会判定n+1，还是会判定一分钱不赔？

A：最好拿了n+1再去仲裁，只要判违法裁员就是2n，不违法可以再和法官协商改n+1。

Q：签了无期限固定合同，因绩效排末位被辞退，hr给n+1，如何要求2n？

A：绩效末位不能说明不能胜任工作，仲裁大概率能拿2n。

Q：hr说年假不给折算，算在+1里面，相当于休了年假，合法吗？

A：不合法，年假应该单独按2倍算，和n+1不冲突。

Q：合同马上要到期，上级说不续签，查了下赔偿n，请问怎么处理？

A：用人单位提出不续约的，应该赔偿n。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，员工要求续签无固定合同，公司拒绝签，应该赔偿2n。如果公司维持或者提高劳动条件，员工仍然不续签，则公司不需要赔偿。

这里给大家补充一下《劳动合同法》第14条内容：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Q：公司违法裁员，已找到新工作，但第三方背调公司恶意诋毁且无离职证明，能索赔吗？

A：没开离职证明绝对要赔偿，比如下家offer给多少，耽误多久赔偿多久。

Q：如果不同意赔偿，一直不签字怎么样？

A：公司应该会发《单方面解除劳动合同通知书》，拿到这个就回家，过一段时间去仲裁就行，如果没有这个就正常上班。

Q：公司以严重违反员工手册纪律为理由解除劳动合同怎么办？

A：可以从两个方面去质证：1.员工手册有没有全员公示？有没有员工签字？没有就不合法。2.严重违纪的定义不是公司说了算的。

Q：协商一致后，没有书面解除通知，没有书面告知具体赔偿金额，人力让员工自己提交离职申请，是否同意？

A：不要提交，协商一致了就写下来签字，必须写清楚金额和具体支付时间。

Q：劳动仲裁时对于公司提供的证据，是否一律否认？

A：很多公司都会当庭提交证据，要评估一下，有把握的就当庭质证，没有把握的就要求庭后书面质证。庭前需要多方准备。

Q：怎么保证公司许诺的补偿一定会给，需要签协议吗？赔偿一般什么时候到账？

A：如果决定协商解除，也觉得给的钱够了，那就签协议，建议协议上写明具体到账时间，一次性付款，不要分期给。

Q：在公司工作不满一年的员工怎么办？赔偿金额差不多，简历却花了，能让公司恢复劳动关系吗？

A：刚入职一年，拿两个月赔偿就走，找别的工作去吧，不建议真的去恢复劳动关系。

Q：签了协议后再仲裁，胜算大吗？

A：签了就悬了，属于协商一致了。

Q：如果有pip，只有干活，没有培训，是否直接摆烂让pip不通过，等公司单方面解除劳动关系？

A：pip别签字确认，摆烂别太明显，不要旷工。

看了楼主的分享和大家的各种境遇，不禁让人感叹一句：职场的坑可真多啊！如果打工人的脑子里不多点弯弯绕，一不小心就会掉进公司精心挖好的坑里，喜提经济损失加精神损失，堪称是跟公司分手的双重打击。

如果你是职场新人，一定要细读上面的经验，这些都是过来人的血泪教训，搞懂了以后可以少走很多弯路。如果你正在经历离职，更要对照前人的经验好好检查自己的处境，找出可能存在的陷阱，争取绕过去。如果你已经不幸掉过坑，也别太气馁，总结上次的经验教训，以免下次再掉进去。

相对拥有专业法律智囊团的公司，打工人大多处于弱势。对我们来说，这次吃亏的意义在于下一次少吃亏或者不吃亏。职场路漫漫，不知道前面有多少坑在等着我们，除非走到退休，否则永远别掉以轻心。